Perfil del puesto del psicologo....

Perfil del puesto del psicologo (a):

Social

El perfil de las personas que transitaron por la formación en  Psicología Social incluye sólidos conocimientos teóricos habilidades, funciones y tareas que corresponden a procesos comunicacionales y trabajo grupal, necesitando:

• Haber incorporado el marco teórico desarrollado a lo largo de la currícula.
• Tener una adaptación activa en su grupo de trabajo, pudiendo resolver los obstáculos.
• Estar instrumentado en las técnicas especificas de este campo.
• Realizar análisis y evaluación de los procesos de comunicación e intrumentarse para coordinar, promover y facilitar la misma.
• Ser constitutivo y constituyente de los fenómenos de cohesión, pertenencia y pertinencia dentro de la Institución y de su grupo.
• Adquirir la capacidad de organizar y/o insertarse en equipos interdisciplinarios.
• Adquirir o mejorar la capacidad de organizar actividades académicas, culturales y sociales.
• Adquirir o mejorar la capacidad de escucha.
• Adquirir o mejorar la capacidad de registro de situaciones.
• Desarrollar su capacidad de insight personal y dentro de los grupos a los que pertenece.
• Adquirir o mejorar la capacidad de lectura y comprensión de los fenómenos grupales.
• Adquirir o mejorar la capacidad de autocontinencia y continencia del otro en situaciones de incremento de ansiedades.
• Acompañar al grupo en su búsqueda de mayor participación y protagonismo en función de una adaptación activa a la realidad.

Lograr una sólida actitud psicológica internalizada que trascienda en cada uno de sus actos.

Industrial

a) Habilidades requeridas:
• Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtención de colaboración e información.

• Capacidad de escucha.

• Habilidades sociales.

• Habilidades de comunicación.

• Habilidades de negociación.

• Habilidades pedagógicas.

• Comprensión de la dinámica de grupo.

• Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo.

• Capacidad de organización.
• Capacidad de análisis
• Facilidad para planificar o programar.
• Capacidad para el manejo de técnicas de presentación y utilización de medios audiovisuales.
• Sensibilidad para los temas sociales.
• Habilidades para el trabajo en equipo y su fomento.
• Capacidades de afrontamiento.
• Capacidad de adaptación y hábil interacción con el entorno específico en el que se desenvuelve el trabajo a realizar.
• Capacidad para la toma de decisiones.
• Capacidad de observación y aplicación de técnicas diagnosticas.
b) Conocimientos Específicos:
• Gestión de Recursos Humanos.
• Selección de Personal.
• Pruebas de evaluación aptitudinal, motivacional y de personalidad.
• Derecho Laboral.
• Contratación.
• Economía.
• Metodología didáctica.
• Conocimientos de Organización.
• Informática.
• Estadística.
• Gestión empresarial.
• Ergonomía.
• Seguridad Laboral y Salud.
• Técnicas de Higiene y Prevención de Riesgos Laborales.
• Técnicas de Dirección, Liderazgo y Coordinación de equipos de trabajo.
• Calificación Profesional y Formación.
• Psicología Clínica de empresa.
• Psicología Económica (Marketing y Comunicación)
• Técnicas de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
• Técnicas de Valoración de Puestos de Trabajo.
• Diagnóstico de Personal.
• Asesoramiento vocacional y Orientación profesional.
• Conocimiento de la normativa vigente en materia de Formación e Inserción Profesional.
• Conocimientos de la normativa vigente en el ámbito de actuación.
• Técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo del mercado.
• Estudios prospectivos.
• Manejo de instrumentos y técnicas de diagnóstico psicológico.
• Calidad y su Certificación.
• Conocimientos del lenguaje específico del ámbito de intervención y de los estamentos con los que se relaciona el trabajo del Psicólogo.
• Conocimientos deontológicos de la práctica profesional de las Ciencias del Comportamiento y la Evaluación Psicológica.
c) Experiencia previa y de rodaje:
Prácticas de intervención en Instituciones y Organismos Públicos y Privados, o empresas Públicas, Semipúblicas o Privadas de cualquier sector o del sector Terciario Avanzado como empresas de consultoría y asesoramiento, así como las prácticas como auxiliar de un profesional liberal, dominando el manejo de las técnicas y las situaciones sociales que comportan.

 Clinico

Tiene que contar con habilidades para:

*Observación.

*Diagnostico.

*Entrevista.

*Comunicación.

*Intervención.

*Prevención y desarrollo.

*Planeación.

*Evaluación.

*Investigación.

 

 

 

Educativo

-Realizar un seguimiento en relación a los procesos de aprendizaje y los logros obtenidos en la historia académica del estudiante. Con el fin de potencializar las competencias adquiridas.

-Tener buena formación académica, con una capacidad de visión que le permita entender integralmente los aspectos educativos de su entorno.

-Poseer una capacidad de entendimiento adecuado de la organización en la que trabaja, de su cultura organizacional, las líneas de autoridad, el organigrama formal e informal, para poder hacer cambios en esta.

-Estar en la capacidad para trabajar en equipo con sus colegas del área, los colegas de otras disciplinas y las autoridades de la institución.

-Ser capaz de manejar un lenguaje amplio, que le permita comunicarse en términos pedagógicos y administrativos.

-Constituirse en el abogado de la cultura de servicio y de atención humanitaria, entendiendo que el fin de la institución es la de satisfacer las necesidades de la sociedad y del usuario.

-Ser practico, proactivo, claro y ejecutivo.

-Identificarse totalmente con una ideología humanista.

-Contar con buenas habilidades para simplificar y transmitir conceptos, con gran persistencia y tolerancia a la frustración.

-Apropiarse de la tecnología y ser facilitador de procesos de comunicación y entendimiento.

-Poder identificar problemas de relación y comunicación que incidan en el funcionamiento de la institución.